Tại một doanh nghiệp, sau nhiều năm làm việc, anh Minh và chị Lan đều được đánh giá có năng lực chuyên môn tốt và cùng đủ điều kiện để được xem xét bổ nhiệm vào vị trí trưởng phòng. Khi lãnh đạo đơn vị chuẩn bị lựa chọn nhân sự, một số người cho rằng vị trí này phù hợp với nam giới hơn vì công việc thường xuyên phải đi công tác, làm việc với đối tác và xử lý những nhiệm vụ có áp lực cao.
Chị Lan biết mình đang được xem xét nhưng không muốn tranh luận theo hướng so sánh nam hay nữ. Chị chỉ đề nghị doanh nghiệp đánh giá ứng viên dựa trên trình độ chuyên môn, kinh nghiệm, kết quả công việc và những tiêu chuẩn của vị trí cần bổ nhiệm. Anh Minh cũng đồng tình với đề nghị đó, cho rằng nếu một người đáp ứng đầy đủ yêu cầu thì giới tính không nên trở thành lý do để loại người đó khỏi cơ hội phát triển nghề nghiệp.
Sau khi xem xét hồ sơ và quá trình công tác của cả hai, doanh nghiệp tổ chức đánh giá theo cùng một tiêu chí, tạo điều kiện để cả anh Minh và chị Lan trình bày phương án công việc. Kết quả lựa chọn được quyết định dựa trên năng lực và yêu cầu thực tế của vị trí, không dựa trên định kiến rằng công việc quản lý phải dành cho nam giới hoặc một số công việc nhất định chỉ phù hợp với nữ giới.
Từ câu chuyện này, vấn đề bình đẳng giới không chỉ nằm ở việc nam và nữ được đối xử giống nhau trong mọi hoàn cảnh, mà quan trọng hơn là cả hai giới phải có cơ hội tiếp cận, tham gia và phát triển bình đẳng trong các lĩnh vực của đời sống xã hội và gia đình, trên cơ sở pháp luật và những tiêu chí phù hợp với từng vị trí, từng công việc.
Thực hiện bình đẳng giới không chỉ là yêu cầu của pháp luật mà còn là trách nhiệm chung của mỗi cá nhân, gia đình, cơ quan và tổ chức. Tôn trọng năng lực, lựa chọn và quyền của mỗi người chính là cách thiết thực để hạn chế định kiến giới, mở rộng cơ hội phát triển và phát huy nguồn lực của toàn xã hội.
Bình đẳng giới - không chỉ là quyền, mà còn là nền tảng để mỗi người được phát triển, mỗi gia đình tiến bộ và xã hội phát triển bền vững.
