VNHN - Chiều 14/10, tại Hà Nội, Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) tổ chức Hội nghị người sử dụng lao động quốc gia năm 2019, đóng góp ý kiến dự thảo Bộ luật lao động (sửa đổi)
Hội nghị người sử dụng lao động quốc gia năm 2019.
Tại Hội nghị Người sử dụng lao động quốc gia năm 2019, chiều ngày 14/10, đóng góp ý kiến Dự thảo Bộ Luật Lao động (sửa đổi), Chủ tịch Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) Vũ Tiến Lộc cho rằng: "Giờ làm thêm với quy định mức trần bó buộc như hiện nay gây khó khăn lớn cho các doanh nghiệp...".
Theo ông Nguyễn Hoài Nam - Phó Tổng Thư ký Hiệp hội Chế biến và Xuất khẩu thủy sản (VASEP) chia sẻ, Luật lao động còn quá nhiều bất cập và không công bằng.
Với việc quy định thời gian làm thêm của luật Lao động, ông Nam cho biết, tại Điểm b, khoảng 2 điều 106 luật lao động 2012 nêu rõ: “Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 1 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 1 ngày; không quá 30 giờ trong 1 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 1 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 1 năm”.
Chủ tịch Phòng thương mại và công nghiệp Việt Nam (VCCI) - TS. Vũ Tiến Lộc, đã nhấn mạnh: "Giảm giờ làm bình thường xuống dưới 48 giờ/tuần là không phù hợp, tăng thêm ngày nghỉ là 'xa xỉ' đối với Việt Nam thời điểm này".
"Nếu giảm 4 tiếng hay 8 tiếng/tuần thì tiền lương phải giảm đi. Mà tiền lương giảm thì lao động vẫn phải làm thêm giờ để tăng thu nhập. Làm thêm là nhu cầu của người lao động". - TS. Vũ Tiến Lộc nói.
Theo ông Lộc, nếu đề xuất như Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam về tăng ngày nghỉ, giảm giờ làm thì Việt Nam sẽ không phát triển, không thể có nền công nghiệp sáng tạo.
"Cần phải tôn trọng quyền có việc làm của người lao động và quyền tự do kinh doanh của doanh nghiệp". - Chủ tịch Vũ Tiến Lộc khẳng định.
Chủ tịch Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) - TS.Vũ Tiến Lộc chia sẻ.
TS. Vũ Tiến Lộc - Chủ tịch VCCI cũng đồng tình cho rằng, những lĩnh vực như thuỷ sản, chế biến nông sản có tính mùa vụ không thể để nông sản, thủy sản chờ thời gian làm việc bình thường để làm, bắt buộc phải chế biến ngay. Trong khi đó, thực tiễn doanh nghiệp đều trưng biển tuyển lao động nhưng không được.
“Doanh nghiệp Nhật Bản còn phàn nàn không tuyển được lao động thì doanh nghiệp nào có thể tuyển được? Cùng với đó, chi phí làm thêm giờ thì cao hơn lao động bình thường nên khi doanh nghiệp không thể tuyển lao động, lại vẫn phải thu mua nông sản cho người dân nên bắt buộc phải tăng giờ làm”. - TS. Vũ Tiến Lộc nói.
Chủ tịch VCCI TS.Vũ Tiến Lộc cho biết thêm: Người lao động cũng muốn tăng giờ làm thêm và sẵn sàng làm thêm. Nhưng nếu áp quy định tại Dự luật như hiện nay thì với thực tế này, doanh nghiệp Việt sẽ đối mặt vi phạm quy định và các đối tác huỷ hợp đồng. Vì vậy, tư duy làm Luật phải đảm bảo tôn trọng quyền có việc làm và làm thêm của người lao động. Đồng thời, tôn trọng quyền tự do kinh doanh của doanh nghiệp, tôn trọng sự thoả thuận tự nguyện của lao động và người sử dụng lao động trong thị trường lao động.
Tại hội nghị, ông Bùi Sỹ Lợi - Phó Chủ nhiệm Ủy ban Các vấn đề xã hội của Quốc hội, Bộ luật đã chia sẻ và llấy ý kiến rộng rãi rất nhiều các cơ quan đoàn thể, để đảm bảo mối quan hệ hài hòa giữa chủ sử dụng lao động và người lao động trong quan hệ lao động và một số quan hệ khác liên quan đến quan hệ lao động.
Ông Bùi Sỹ Lợi - Phó Chủ nhiệm Ủy ban Các vấn đề xã hội của Quốc hội phát biểu tại hội thảo.
Phó Chủ nhiệm Ủy ban Các vấn đề xã hội của Quốc hội - Bùi Sỹ Lợi, cũng đồng tình khi cho rằng: "Phải mở rộng khung thời gian làm thêm. Nhưng chỉ ở một số lĩnh vực, ngành nghề đặc thù và chỉ làm thêm trong những thời điểm nhất định. Chẳng hạn khi mùa vụ, hay khi theo hợp đồng đã ký...".
Ông Bùi Sỹ Lợi cũng cho biết, hiện đã nhận được phản hồi của 36 đoàn đại biểu Quốc hội, đa số các đoàn đều đồng ý cho làm thêm giờ, nhưng làm thêm phải tính lũy tiến lương.
"Đến lúc này không có phương án giảm giờ làm, còn nếu công đoàn đề xuất giảm giờ làm xuống 48 giờ/tuần thì phải có đánh giá tác động".- ông Bùi Sỹ Lợi chia sẻ.
Bà Andrea Princea - đại diện cố vấn Tổ chức Lao động Quốc tế ILO phát biểu.
Theo Bà Andrea Princea - đại diện cố vấn Tổ chức Lao động Quốc tế ILO cho rằng: Cần tuân thủ những nguyên tắc cơ bản của Luật Lao động. Quá trình làm luật là quá trình cần có sự thỏa thuận và thương lượng, làm thế nào để có thể đưa ra ý kiến tốt nhất.
Tất cả mọi người đều mong muốn dự thảo càng dễ dàng, hài hòa và tôn trọng các cam kết về các tiêu chuẩn lao đông quốc tế, giúp cho chúng ta tiếp cận thị trường lao động lớn. Làm thế nào để luật gắn với quyền cơ bản của người lao động, nếu làm đúng sẽ thúc đẩy sự tăng trưởng của nền kinh tế. Dự thảo hướng tới tương lai với những thay đổi như việc không cho phụ nữ làm những công việc nặng nhọc độc hại, hay lao động trẻ em…
